通常情况下，铁路职工在辞职时需要遵循一定的程序。若其仅提交了辞职报告而未正式办理离职手续，那么其在职期间的保险关系可能无法直接转移。铁路系统的保险体系较为复杂，涉及多种保险类型，包括但不限于医疗保险、养老保险等。
不知道你这个铁路职工是什么编制的？如果是跟我们企业职工是一样的，那是可以转的，至于能不能很快办理，就要看你们人事部门的办事效率了。
离职手续包括开具离职证明、转移档案和社保关系，你不办理，这些东西都会没有着落，后果是显而易见的。你必须去单位办理离职手续，尽管工作再忙，这是大事。单位没有理由不给你办理，因为这是单位的法定义务。
交了辞职信后，单位还没有明确答复的，应当继续上班等待。《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果当事人的辞职报告还没有获得审批，那么是按照合同到期来计算的，如果当事人只是单方面的辞职，而用人单位没有任何的过错，那么当事人还有可能拿不到经济补偿，但如果是合同到期，当事人不再续签，那么是可能拿到补偿的。
铁路辞职一般需要等待一个月左右的时间。铁路辞职的等待时间主要取决于以下几个因素：辞职流程。在铁路系统工作，员工提出辞职后，通常需要经过一系列的流程，如提交辞职报告、与上级沟通、办理离职手续等。这些流程可能需要一段时间来完成。职位与重要性。不同的职位和重要性可能会导致辞职处理时间的差异。
1、公司给雇员买的一年期保险，是保障雇员在任职期间的意外伤害，而雇员提前离职，这份意外险就达不到公司的购买保险的初衷了，按月扣钱是很正常的，因为保障你已经带走了。
2、根据合同。一般保险是一年的。你只做了两个月，其他时间需要你自己承担。当然，这是要根据你和公司签订的合同为准。谢谢你的提问。
3、0元的意外伤害保险，属于商业保险，是团体意外险。保单应该在公司，不给每一个员工。（2）公司的动机，是为了给员工在非工作时间、非工作场合、非工作内容提供一个保障。（3）受益人，不是公司，是员工本人。
4、合理。如果公司扣除员工自己承担的那部分是合理的，但如果把公司承担部分也在员工工资中扣除，那就不合理。对于没有给劳动者自己造成损失的，而劳动者也还没有继续上班的，原单位为劳动者多缴纳的两个月的社保费用，该个人承担的部分是应当承担的。
1、法律分析：辞职后医疗保险分以下两种情形：辞职后马上入职新单位，可将医保关系全部转移到新单位；辞职后没有马上入职新单位，但又自愿参加社会保险的，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、法律分析：分两种情况：辞职后马上有新单位接收，可将医保关系全部转移到新单位，这个由新单位的人事管理部门帮忙处理。辞职后没有新单位工作，可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方，具体要看当地的规定，一般来说，只要和原单位解除劳动关系，就可以托管档案。
3、辞职后马上有新单位接收，可将医保关系全部转移到新单位，这个由新单位的人事管理部门帮忙处理。辞职后没有新单位工作，可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的地方，一般来说，只要和原单位解除劳动关系，就可以托管档案。这个情况下，医疗保险要个人缴，一年交一次。
4、辞职后，如果想要继续缴纳医疗保险，首先需要将个人档案存放在劳动局或者社会保险所等地方，具体根据当地规定而定。与原单位解除劳动关系后，自谋职业的人员可以从次月开始办理自谋职业人员参保登记手续，一旦找到新工作，就会改为用人单位参保。
